Não se deixe enganar Não se deixe prejudicar Pode se voltar contra você Você pode ser demitido Você pode ser preso Questionário

Aqui temos um fato grave que compromete sua vida: o download ilegal na Universidade ou na Escola pode arruinar sua carreira na hora de procurar emprego.

Muitas companhias não aceitam candidatos que tenham antecedentes de violação dos Direitos Autorais na Universidade. Isso é por que elas têm muito em jogo. Nos últimos anos tiveram que pagar milhões de dólares em multas e danos porque um funcionário instalou um software ilegal em muitos computadores ou copiou um programa para um amigo. Nenhuma companhia quer ter um pirata entre seus funcionários, e eles investigam os candidatos ao emprego para identificar  pessoas possivelmente problemáticas antes de contratá-las.

Estes assuntos são levados muito a sério no mundo dos negócios. Atualmente, a propriedade intelectual é o ativo mais importante que a maioria das indústrias têm e respeitá-la é uma obrigação. Portanto, quem contrataria alguém que pensa que não há problema algum em roubar propriedade intelectual ao baixar ilegalmernte software, música, filmes ou jogos?

Isso pode ser comprovado lendo o que os executivos dizem sobre o download ilegal em uma pesquisa realizada em março de 2006 pela revista BusinessWeek. É uma notícia desanimadora para quem anda conectado a uma rede de compartilhamento de arquivos.

 

	MEMORANDO   PARA: Profissionais universitários DE: Profissionais de negócios REF: O seu futuro Este memorando sintetiza a política atual no que se refere ao comportamento e atitude sobre o compartilhamento de arquivos na avaliação de candidatos a emprego realizada por executivos de recrutamento e à supervisão de funcionários realizada por gerentes corporativos. Executivos de Recrutamento 86% Os antecedentes de compartilhamento de arquivos são um fator considerado no processo de contratação. 30% Não contrataria um candidato que tivesse uma atitude permissiva a respeito de compartilhamento de arquivos. 34% Não contrataria um candidato que tivesse antecedentes de download ilegal. Gerentes corporativos 81% Proíbe todo compartilhamento de arquivos no local de trabalho. 80% Monitora o uso da Internet por funcionários. 95% Demite ou pune os funcionários que realizam downloads ilegais no trabalho.   (Fonte: Pesquisa de Serviços de Pesquisa da revista BusinessWeek, realizada para a Business Software Alliance, Março 2006)

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